2019年人力资源管理师二级考试真题
时间:2019-04-29 17:23 来源:未知 作者:管理员 点击:次
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2019年二级人力资源管理师考试真题——第四章绩效管理
一、单项选择题
1、评价中心法属于( )的绩效考评方法。 [2019年二级人力资源管理师考试真题]
A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型
[解析]综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。
2、将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是( )。[2009年11月二级人力资源管理师考试真题]
A.评价中心法
B.日清日结法
C.合成考评法
D.强制分配法
[解析]台成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点之一为:考评量表采用了三个评定等级,即极好、满意和不满意,使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的” , 什么是“错误的”。
3、下列关于结构式叙述法的说明不正确的是( )。 【2010年5月二级人力资源管理师考试真题】
A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
[解析]结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法,它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求,以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行,特别是要有被考评者的参与,使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制,使其可靠性和准确性大打折扣。
4、仅适用于激发员工表现，开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。 [2019年二级人力资源管理师考试真题]
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法I
D.强制选择法
[解析]短文法是一种结果导向型的绩效考评方法,仅适用于激发员工努力工作,开发业务
技能,而不适用于员I之间的横向比较,以及重要的人事决策,因此短文法的适用范围很小。
2019年二级人力资源管理师考试真题
5.以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。 [2019年二级人力资源管理师考试真题
A.需要聘请外部专家参与评估
B.该方法有很强的适应性和有效性
C.与行为量表等考评方法结合效果会更好
D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
[解析]在采用成绩记录法进行绩效评估时,需要聘请外部专家参与绩效评估,但他们不是验证工作业绩是否真实准确,应该是对工作业绩进行评估,衡量被考评者的绩效是否符合预先设定的标准。
6.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。 [2019年二级人力资源管理师考试真题]
A.考评效标涉及的范围较大
B.有广泛适应性
C.可以考评员工的品质特征
D.设计难度较大
[解析]图解式评价量表方法又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。该方法采用的考评效标涉及范围较大,可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性;同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、 汇总快捷等优点。
7.( )是将被考评者放在一 个模拟管理岗位 ,让他在一段时问内参与文书的起草 ,并解决工作中出现的各种问题的技术。[2009年11月二级人力资源管理师考试真题]
A.实务作业
B.个人报告
C.管理游戏
D.个人测验
[解析]实务作业又称套餐式练习,是指模拟某一个管理岗位 ,让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书(包括备忘录、 信函等)的起草和处理,并解决工作中出现的各种问题。
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