2019年三级人力资源管理师考试真题
发布时间:2019-04-29 17:39 来源:未知 作者:管理员
2019年三级人力资源管理师考试预考开始了，通过2019年三级人力资源管理师考试真题作答，你觉得能考多少分呢？
2019年三级人力资源管理师考试真题部分内容如下：
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2019年三级人力资源管理师考试真题
1、搞好劳动定员工作的核心是( )。
(A)定员数量的高低宽紧程度适中
(B)既保证生产的需要，又能节约劳动力
(C)体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
(D)保持先进合理的定员水平
答案：D
2、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以( )为主。
(A)按劳动效率定员
(B)按设备定员
(C)按设备岗位定员
(D)按比例定员
答案：C
3、按工作岗位定员依据的因素不包括( )。
(A)工作任务
(B)工作量
(C)实行兼职
(D)生产班次
答案：D
4、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用( )。
(A)绝对指标
(B)相对指标
(C)质量指标
(D)控制幅度
答案：C
5、以下关于行为规范的说法，错误的是( )。
(A)企业组织中层次最低
(B)最具基础性
(C)以经验为基础
(D)约束范围最广
答案：C
6、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。
(A)工资指导线
(B)劳动力市场价位
(C)消费者物价指数
(D)最低工资标准
答案：B
7、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( )。
(A)招聘会的组织者
(B)招聘会信息发布的媒体
(C)负责后勤事务的单位
(D)学校的负责部门
答案：B
8、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )。
(A)10%-20%
(B)15%-25%
(C) 25%-35%
(D) 35%-45%
答案：C
9、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )。
(A)财务知识
(B)观察能力
(C)管理知识
(D)管理能力
答案：D
10、 ( )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策 能力。
(A)清单式提问
(B)假设式提问
(C)确认式提问
(D)举例式提问
答案：A
11、搞好劳动定员工作的核心是( )。
(A)定员数量的高低宽紧程度适中
(B)既保证生产的需要，又能节约劳动力
(C)体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
(D)保持先进合理的定员水平
答案：D
12、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以( )为主。
(A)按劳动效率定员
(B)按设备定员
(C)按设备岗位定员
(D)按比例定员
答案：C
2019年三级人力资源管理师考试真题
13、按工作岗位定员依据的因素不包括( )。
(A)工作任务
(B)工作量
(C)实行兼职
(D)生产班次
答案：D
14、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用( )。
(A)绝对指标
(B)相对指标
(C)质量指标
(D)控制幅度
答案：C
15、以下关于行为规范的说法，错误的是( )。
(A)企业组织中层次最低
(B)最具基础性
(C)以经验为基础
(D)约束范围最广
答案：C
16、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。
(A)工资指导线
(B)劳动力市场价位
(C)消费者物价指数
(D)最低工资标准
答案：B
17、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( )。
(A)招聘会的组织者
(B)招聘会信息发布的媒体
(C)负责后勤事务的单位
(D)学校的负责部门
答案：B
18、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )。
(A)10%-20%
(B)15%-25%
(C) 25%-35%
(D) 35%-45%
答案：C
19、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )。
(A)财务知识
(B)观察能力
(C)管理知识
(D)管理能力
答案：D
20、 ( )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策 能力。
(A)清单式提问
(B)假设式提问
(C)确认式提问
(D)举例式提问
答案：A
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