2019年人力资源管理师一级培训课程
发布时间:2019-04-29 16:46 来源:未知 作者:管理员
人力就是资本，而作为人事，就是要懂得发现，吸纳人才，培训人才，2019年人力资源管理师一级培训课程在深圳市博澳职业技能培训中心开班，全新的课程，不一样的教学体验，让你真正懂的什么才叫人力资源管理。
2019年人力资源管理师一级培训课程简介：
2019年人力资源管理师一级培训课程考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
2019年人力资源管理师一级培训课程鉴定方法
企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的
2019年人力资源管理师一级培训课程鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
2019年人力资源管理师一级培训课程纲要：
一、人力资源管理概述
1.人力资源管理的发展历程
2.人力资源管理在企业管理中的位置
3.人力资源管理现状与存在问题
4.从业人员应具备的素质
2019年人力资源管理师一级培训课程
二、教材梳理(重点)
1.第一章：人力资源规划梳理
2.第二章：招聘与配置梳理
3.第三章：培训与开发梳理
4.第四章：绩效管理梳理
5.第五章：薪酬管理梳理
6.第六章：劳动管理梳理
2019年人力资源管理师一级培训课程咨询热线：0755-22197350 / 0755-25863167
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